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莒南县实施“双选双强”行动 优选机关干部到村(社区)任职党组织书记
 
作者:   来源:鲁组轩   发布日期:2020-07-07   点击次数:
 
  为拓展优秀机关干部基层一线历练平台,优化基层党组织带头人队伍,建强基层战斗堡垒,莒南县探索实施以“选干部、强素质,选村居、强组织”为主要内容的“双选双强”行动,择优选拔机关事业单位干部到工作薄弱村(社区)担任党组织书记,推动机关干部作风能力强起来、基层党组织功能强起来。目前,共选派21名优秀机关干部担任村(社区)党组织书记。

01科学研判定岗

  立足抓基层、打基础,着眼强弱项、补短板,明确村党组织书记不胜任不尽职、班子内耗严重、干群矛盾突出等10种情形的村(社区)纳入“双选双强”公开选拔定岗范围。实行镇街一线调研梳理、县级综合分析研判、县镇集体研究确定“三步走”机制,对全县266个村(社区)逐村“过筛子”排查问题、分析研判,筛选出21个党组织书记暂无合适人选或不称职的村(社区),精准确定任职岗位。

02严格标准选配

  明确选拔标准,坚持党务干部优先、农口干部优先、农学专业干部优先、有农村工作经历干部优先的“四优先”原则,通过个人自荐、党组织推荐、资格联审等程序,筛选确定112名符合条件报名人员。采取集中闭卷测试和结构化面试,全面考察报名人选把控全局能力、问题分析能力和解决问题能力。按照“因村制宜、因岗派人、人岗相适”要求,结合村(社区)实际情况和工作需要,对拟任职人选进行集中分析评定,做到人村相适,最大程度地发挥选配人员的优势作用。

03强化管理考核

  实行镇街党(工)委、县委组织部“双重”管理,建立选派干部任职档案。严格任职纪律,任职期间必须驻村(社区)工作,每月在村(社区)至少工作24天。严格考核管理,制定具体考核办法,每季度1次记实考核、每半年1次现场考核,每年度1次“双述双评”,全面规范履职行为。实时动态调整,对经实践检验不适应农村工作、表现平庸、干群认可度低、年度考核评定为“不称职”等次以及出现违规违纪的干部,终止任职资格。

04注重激励保障

  建立“双重”结对帮带机制,实行县级领导班子成员与任职干部“点对点”结对帮带,县委常委所在单位、任职干部派出单位与任职村“二带一”结对帮扶,帮助打开工作局面。实行工资待遇“双薪制”,在保留原单位工资待遇基础上,每月再发放1000元岗位补助,并享受村党组织书记年度业绩考核奖励报酬。强化政治激励,对工作实绩突出、综合表现优秀的,优先提拔使用或晋升职级,优先作为各级“两代表一委员”和优秀共产党员等推荐对象,确保选派干部下得去、待得住、有干劲、有奔头。

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