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跳出以形式主义反形式主义的“窠臼”
 
作者:刘文晓   来源:山东《支部生活》2020年第7期   发布日期:2020-07-21   点击次数:
 
  今年,中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》。这为各级党组织和广大党员干部反对形式主义、塑强能力作风提供了明确方向和科学路径,必须自上而下、用尽全力,动真碰硬,坚决避免以形式主义反形式主义的荒诞剧和无用功。

  领导带头、先行查改,打散官僚主义和形式主义的“结伴而行”。形式主义问题是表象,官僚主义往往是根子。现实中,个别领导干部喜欢“拿手电筒照人”,找作风问题只看别人、不管自己,自以为是的“临床表现”比较明显。反对形式主义,要直接查找思想根源,聚焦县处级以上领导干部的思想政治素养,重点开展理论学习和检视问题,引导他们强化党性修养,牢固树立正确的政绩观,真正做到把对上负责和对下负责统一起来,凡事多到现场了解实际形势、多咨询专家学者寻找专业依据、多征求广大群众的精准需求,避免脑袋一热乱拍板、自以为是折腾人,坚决不做自我感觉“轻飘飘”、群众骂声“一片片”的蠢事。

  明责践诺、流程再造,狠刹假整改真作秀的“改头换面”。反对形式主义不是一个人、一件事、一朝一夕的事,需要形成合力、持续整治,融入日常工作全过程。如果只是表面整改,或者简单以视频会、减次数代替转会风,或者拿便签头代替文号、用电话通知代替红头文件等,文山会海看似表面消退实则越整越滥。要夯实责任体系建设的源头工程,坚持谁的责任谁履行、谁的职责谁承担,重点聚焦单位层面和个人层面上下级权限划分,同时厘清不同部门、岗位之间的责任边界,做到权责一致、事权明确,既避免上级一味责任下推、摊派任务,也不能让问题一味上交、推诿卸责。在此基础上,加大对基层放权力度,持续改进督查落实和监督反馈机制,突出上级对下级帮助解决问题的实效,以及下级对上级提出建设性意见的精准度,让调研指导更有智慧和效率,让建言献策体现有效合力,形成上下联动、齐心协力的生动局面。

  直面问题、接续用力,杜绝新瓶装旧酒式的“表面创新”。现实中,个别单位看似重视创新、狠抓创新,实则陷入换一个领导一个调、新一个年度搞一套的“假创新”“表面创新”。有的过了元旦就“清零”,不愿“旧事重提”,上年度改革创新事项不管完成与否装进了“档案袋”“垃圾桶”;有的新官不理旧账,对前任费尽心力、耗费巨资的改革创新事项不以为然。年年抓创新,人人提创新,年年都重来,一人一个调,创新就容易成为形象工程、表面文章、文字游戏,成为形式主义新的“重灾区”。要突出工作重点,哪里反映困难多、哪里矛盾集中、哪里群众呼声强烈,就在哪里充分投放精力和人力,集聚优势资金、资源,持续开展重点攻坚,直到问题彻底解决或大幅缓解,避免漫无目的“四面出击”、眉毛胡子一把抓。要注重使用信息手段,集约开发办公系统或软件,打通数据壁垒,同时避免多头强推办公APP、客户端,以及让基层人员重复录入信息、加入多个微信群等,让“信息”“数据”多跑路而不是让基层人员“跑多条路”。要舍得在思想政治工作上下功夫,创新也好、管理也罢,不能脱离联系服务群众的宗旨和初心,充分开展到现场和面对面的调研座谈、谈心谈话,广泛总结、选树、宣传群众和党员干部中的先进典型,注重调动基层党员干部的主观能动性,及时帮助基层单位发现、查改不良苗头和问题,推动解决形式主义问题不断取得新成效。
 
【作者单位:潍坊市委组织部】
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