当前位置:首页>>新增栏目 >> 论坛
聚焦基层一线 强化年轻干部历练培养
 
作者:周强   来源:山东《支部生活》2020年第7期   发布日期:2020-07-30   点击次数:

  东营市东营区注重在基层一线选拔、培养和使用年轻干部,强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,着力锻造一支政治过硬、本领高强、推动事业发展的中坚力量。

  一线识别,强化组织培养。一是常态调研、重点识别。每半年开展一次年轻干部队伍建设专题调研,听取班子成员、干部群众、服务对象的意见建议,重点了解年轻干部专业特长和工作实绩。成立由区委组织部副部长任组长、每组3—4人的联系组,每组联系10名左右年轻干部,每月布置“小组作业”,开展谈心谈话、交流互动,促进共同提高。二是精心遴选、重点培优。充分发挥党组织的领导和把关作用,采取“自下而上择优推荐、遴选绩优重点考察、综合测评优中选优”方式,每半年分别确定40名左右优秀年轻干部,纳入“培优计划”主体培训班次范围。三是全面考察、重点锤炼。把平时工作实绩突出、有发展潜力的年轻干部放在信访维稳、下派帮扶、驻外招商、城市建设管理等“棘手”岗位上锤炼,并运用综合考核管理大数据平台,对其承担什么任务、怎么开展工作、完成情况如何等进行立体化、全方位跟踪研判,针对性提升年轻干部专业化本领,打造复合型干部。

  一线锻炼,提升综合素质。一是突出重点工作。紧扣项目建设、“双招双引”、环境打造、金融动能转换“四项重点工作”,将年轻科级干部、选调生、第一书记放在这些重点领域锻炼。分期选派优秀年轻科级干部到深圳、温州等发达地区挂职锻炼,找差距、长见识、增本领,“学成归来”更好服务创新发展。二是实实在在“墩苗”。对55名下派第一书记、61名乡村振兴服务队成员、18名参与“万名干部下基层”干部,不作承诺、不设预期,让干部俯下身、静下心,练就为民服务过硬本领。三是强化专业培训。分类举办科级干部进修班、中青年干部培训班、国企人员素质能力提升培训班等班次,开设新旧动能转换、乡村振兴、城市建设管理等30余项专题课程,推动年轻干部提升基层社会治理专业化能力水平。

  一线使用,激励担当作为。一是实行跟踪培养。实行一线跟踪调研、考察识别干部,特别是聚焦当前疫情防控阻击战,采取分组跟踪联系、建立纪实档案、开展专项考察等8种方式,着力发现、重点培养、大胆使用担当作为、狠抓落实的团队和先进个人。二是不拘一格使用。实行领导干部空缺岗位预告制度,拓宽优秀年轻干部了解渠道,特别是针对镇街“7+5”机构改革,综合分析干部的个人专长、熟悉领域、工作经历,将敢于担当、实绩突出的优秀年轻干部果断使用起来。三是注重基层一线。旗帜鲜明聚焦一线选人用人,统筹选派优秀年轻干部到一线锻炼、在一线培养、从一线使用。2019年,选派73名优秀年轻干部到项目、招商、基层等一线锻炼,新提拔重用科级干部70%以上来自一线。

【作者单位:东营市东营区委组织部】

《支部生活》杂志社版权所有 Copyright © SDDJW.com All rights reserved.
山东党建网   电话:0531-51771207    

鲁ICP备10206071号-1

鲁公网安备 37010302000733号


地址:济南市市中区纬一路482号(省委大院) 邮政编码:250001 电子邮箱:sddjwtg@126.com