当前位置:首页>>新增栏目 >> 论坛
锤炼干部忠诚干净 担当政治品格
 
作者:郭俊峰   来源:山东《支部生活》2020年第8期   发布日期:2020-08-12   点击次数:
 
  习近平总书记指出,我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。滨州市沾化区坚持以习近平总书记要求为指导,在锤炼干部忠诚干净担当政治品格、建设“三专”(专业知识、专业思维、专业能力)干部队伍上持续发力。
  
  强化理论武装,筑牢政治信仰。一是提高培训针对性。深化实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”,区镇两级党校突出主业主课,丰富教育培训载体。举办全区科级领导干部党性修养、新任领导干部等系列教育培训班,突出以干代训,通过外出调研、跟班学习、挂职锻炼等方式,提高领导班子和领导干部制度执行力、治理能力和“三专”水平。二是落实机制长效性。结合沾化实际,持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,狠抓主题教育整改事项落实,总结提炼主题教育“现场教育+集中研讨”式学习讨论、共产党员“淬火工程”等典型经验做法,形成落实“不忘初心、牢记使命”制度的“沾化模式”。三是督导检查常态性。加强思想理论学习,健全完善党委(党组)理论中心组、“主题党日”、“三会一课”等学习制度,研究派员参加或督导组定期督导等措施,确保学习不走过场,真正让理论知识记到心上、用到点上。
  
  抓牢关键少数,释放头雁效应。一是选准干部。坚持好干部标准,树立重实干、重实绩的鲜明用人导向,深入工作一线近距离接触干部,全面掌握干部思想动态、工作表现,把真正优秀干部发现出来、使用起来。着力加强乡镇(街道)党政正职及区直部门主要负责人的调整配备,加大年轻、高学历干部和女干部、党外干部的选拔使用,进一步优化领导班子年龄、学历结构。二是用好干部。着眼领导班子换届需要,在岗位调整中侧重考虑适岗性、专业性,选拔优秀年轻干部到重点工作(项目)一线、基层及矛盾问题一线锻炼,让干部在前线“历练本领”,在基层“墩苗壮骨”,在一线“摸爬滚打”,提升专业化能力,打破论资排辈,让干部队伍“梯队化”层次更加明显,实现能者上、平者让、庸者下。三是严管干部。探索建立区管干部政治档案,畅通与公安、法检、民政、计生、市场监管等部门的信息沟通渠道,充分运用巡视巡察、审计监督、集中教育督导等方式,对全区科级干部进行联审联查,强化政治考察和政治把关。与纪委监委、审计、信访等有关部门建立联席会议制度,及时收集干部违规违纪违法等信息,严防干部“带病提拔”。
  
  完善激励机制,迸发工作活力。一是完善精准考核机制,强化考核结果运用。建立考核指标信息管理系统,实行“考事”与“考人”相结合,将省市区三级指标明确到责任单位和责任人,分单位、分领域、分重点了解指标运行情况和重点任务完成情况,不间断地抓好督导调度。加强对干部干事创业、担当作为的实绩考核,及时表彰宣传担当作为先进典型,树立可学可比的标杆,形成激浊扬清、奖优罚劣的鲜明导向和制度约束。二是完善容错纠错机制,为创新者撑腰鼓劲。准确把握政策界限,通过依规容错、合理容错、及时纠错、坚决纠错、澄清保护,消除干部思想顾虑,客观评价、宽容理解、大胆使用,提振干事创业精气神。三是完善晋升奖励机制,解决干部后顾之忧。稳妥推进职务与职级并行,坚持工作实绩优先制,突出基层一线、疫情一线、重点项目一线、重点工作专班等急难险重岗位,对表现突出的干部优先晋升。综合考虑年龄、资历、个人诉求等因素,设置一定比例职数,对符合条件的公务员实施梯次晋升。探索公开竞选办法,拿出部分专业性强的重要职位面向社会公开竞选。

【作者系滨州市沾化区委常委、组织部部长】

《支部生活》杂志社版权所有 Copyright © SDDJW.com All rights reserved.
山东党建网   电话:0531-51771207    

鲁ICP备10206071号-1

鲁公网安备 37010302000733号


地址:济南市市中区纬一路482号(省委大院) 邮政编码:250001 电子邮箱:sddjwtg@126.com