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烟台市芝罘区以专业化干部培训助力事业发展
 
作者:   来源:鲁组轩   发布日期:2020-12-22   点击次数:
 
  近年来,烟台市芝罘区立足实际,以建设高素质专业化干部队伍为主线,突出提素质、强本领、补短板要求,靶向精准开展专业化干部教育培训,为实现全区经济社会高质量发展提供智力支持。

聚焦分类分级,确保教育培训实效

  建立健全干部教育培训分类分级体系,提升干部教育培训的针对性和实效性。抓好重点干部群体,以主要领导能力素质提升带动干部队伍综合素质提升。开设主要领导主体班次,采取“集中辅导+现场教学+问题研讨+成果展示”方式进行系统提升。抓好专业干部群体,开设“书记讲业务”讲堂,66名部门街道书记先后走上讲台,听课干部2000余人。围绕中心工作,举办经济、城建、金融等专业培训班21期,参训干部2000余人次。抓好年轻干部群体,坚持“理论+实践”,开展以“向老同志学习,向外地先进经验学习;进重点项目,进基层党组织”为主要内容的“两学两进”实践锻炼活动,先后培养年轻干部1300人次。

聚焦形式方法,确保教育培训高效

  形成“训前思考困难、训中解决难题、训后实践检验”的培训方式,在理论学习、现场观摩、社会交往过程中,提升领导能力和综合素质。近年来,干部参训前自觉确定工作难题、需求112项,通过培训均得以解决。打破原有教学方式方法禁锢,创新开展访谈教学、辩论教学、情景教学、自助教学等,以人物访谈、历史还原、观点辩论、情景再现、学员授课等内容提升教育培训吸引力,强化培训效果。累计开展各类创新教学培训31期,参训干部2000余人次。突出抓好高端讲坛,邀请行业领域内顶尖专家学者、优秀企业家等授课,先后举办各类论坛11期,参训干部2200余人次。

聚焦学风管理,确保教育培训长效

  印发严肃党员干部教育培训纪律切实改进学风的意见,严明职责任务、严格学员管理、严肃纪律要求、严实监督通报。打造“无手机课堂”,严肃教育培训纪律,改进教育培训学风,提升教育培训质量。专业化培训班次结束后,探索建立培训班级季度例会、小组月度例会制度,培训班结束后当年每季度组织一次集中学习活动、小组每月组织一次工作分享交流活动,确保学习常态长效。培训班首次培训结束3个月后,通过领导讲党课、主题研讨、主题活动、初心测试等,延长培训周期,持续激发干部干事创业精气神、提升本领能力。

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