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让想干事能干事干成事者挑大梁
 
作者:李东印   来源:山东《支部生活》2020年第12期   发布日期:2021-01-07   点击次数:
 
  为确保习近平总书记提出的提高年轻干部“七种能力”的指示要求落地生根,各级党组织要主动担当起发现培养年轻干部、大胆使用年轻干部的历史重任。

  要善于发现。现实生活中有激情、想干事者不乏其人,但能干事干成事者却为数不多。究其原因,一是有的地方缺乏想干事能干事干成事的平台、环境和机会;二是个别“想干事”者虽然激情似火、信心满满,但自身能力本领的欠缺难以满足“干成事”的心愿。这就要求我们各级党组织不但要有“伯乐”的眼光,及时发现人才,而且要积极为有思想、有动力、有能力的年轻干部提供能干事干成事的环境和机会,主动为他们搭建成长成才的平台。

  要精心培养。培养想干事能干事的年轻干部,一定要把握干部成长规律,明确干部培养路径。具体地讲,就是既要多给他们提供锻炼磨砺的机会,又要允许他们有一个成长成熟的过程;既要防止放任不管、自我培养,又要力戒拔苗助长、操之过急;既要注意及时提醒、耐心帮教,又要避免事无巨细、越俎代庖。

  要大胆使用。当今是一个充满机遇和挑战的时代,要想使年轻干部大有作为,大胆使用锤炼是一个必不可少的关键途径和环节。因此,对那些想干事能干事的年轻干部,一定要坚持多鼓励、多支持,工作中要多交任务、多压担子,在为其“把好关”“定好向”的前提下,让他们在急难险重的任务中淬炼过硬本领,在“风吹浪打”中提高解决问题、破解难题的能力,在真刀真枪的社会实践中培养起而行之、勇挑重担与“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”的胆魄和勇气。

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