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构建“四位一体”工作模式 推动机关党建高质量发展
 
作者:杨涛   来源:山东《支部生活》2021年第1期   发布日期:2021-01-20   点击次数:
 
  2020年以来,海阳市聚力构建机关党建“四位一体”工作模式,通过营造氛围、建立规范、打造队伍、开展督导等举措,着力破解“两张皮”“灯下黑”等问题,推进机关党建高质量发展。

  营造一种氛围,蓄足机关党建高质量发展之势。以落实中央和省委机关党建工作和模范机关建设会议精神为契机,引导全市各级把握机关党建工作大势。召开大会把方向明确出来。召开全市模范机关建设暨机关党建工作推进会议,市委书记亲自提要求、作部署,会后要求各部门单位专题研究机关党建工作,理清思路,列明举措。压实责任把导向树立起来。完善“三级五岗”职责任务,制定了具体量化的机关党建考评指标体系,分层分类建立起责任、问题、任务“三张清单”,形成按级负责、层层落实的工作导向。搭建平台把干劲激发出来。2020年以来,在《今日海阳》报纸、“在海之阳”“海阳机关之声”微信公众号开设专栏,连续刊登34个重点部门党组织书记谈机关党建的思路举措,搭建起比学交流平台,营造了大抓机关党建的浓厚氛围。

  落实一套规范,校准机关党建高质量发展之尺。着力加强机关党建制度化、标准化建设,推动各项工作创新突破有章可循、有规可依。条目式卡实工作标准。研究制定“1+3”文件,“1”是《关于加强新时代全市党建工作的意见》,“3”是《关于开展机关党建突出问题专项整治工作方案》《模范机关建设暨机关党建标准化规范化60条》《关于开展机关“五个一”主题活动的通知》。在此基础上,制定70条落实全面从严治党主体责任底线标准和60条模范机关建设基础标准,以此为准绳梯次建设标准支部、先进支部和过硬支部。标准化夯实工作基础。开展星级评定工作,设置基础工作、述职评议、加分项目、负面清单等7个项目,在自查自评、星级申报、评级授星、动态管理的基础上,评选打造了30多个示范效应好、带动作用强的机关党组织示范群团。

  打造一支队伍,锤炼机关党建高质量发展之人。推进机关党务干部教育培训常态化,去年培训党务干部422名,举办机关党建课433堂,外出学习观摩2415人次,打造了一支讲政治、素质高、业务精的机关党建铁军。请进来教。针对部分机关党务干部业务不精的实际,将机关党建内容纳入部分干部培训主体班次教学计划,并邀请上级机关工委业务骨干进行专题辅导,帮助党务干部打开思路、提升本领。走出去学。在市内,组织机关党务干部到党建工作突出的部门观摩交流;在市外,组织市镇两级机关党务干部观摩学习了4个烟台市直部门机关党建工作,进一步汲取经验、理清思路。沉下心讲。面向市镇两级机关推出机关党建和模范机关建设“百堂党课”,分头组织为各层面党支部和党员宣讲。实打实做。组建覆盖59支队伍的“雷乡先锋”党员志愿服务联盟,经常性开展送文化、送法律、送医疗下乡等活动,服务群众7000多人次。

  开展一项督导,破解机关党建高质量发展之困。聚焦机关党建普遍存在的“灯下黑”“两张皮”等情况,在破难题、补短板中实现机关党建工作全面提升。从严从实发现问题。组建2套工作专班,加强机关党建督导落实,其中聘任15名机关党建工作指导员,联同机关工委人员组成长期性的市直机关党建工作专班,同时抽调7名机关干部集中办公,组成阶段性的全市机关党建和模范机关建设工作专班,两大专班对83个市直部门、18个镇街区进行全覆盖、拉网式机关党建督查督导,累计发现问题977个,挖掘亮点211项。落细落小分析问题。将督导发现连同上级巡视巡察中反馈的情况进行汇总梳理分析,以重点问题清单的形式,一对一反馈给相关党组织,督促其对号入座、销号管理。立说立行整改问题。推进督导反馈问题“清零”计划,每季度开展1次整改落实情况“回头看”,坚持边梳理、边交办、边整改、边查验,并将有关情况作为年度考核和党内表彰重要参考,推动全市机关党建创新突破、高质量发展。

【作者系海阳市委常委、组织部部长】

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