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枣庄市山亭区强化人才支撑助推国企高质量发展
 
作者:   来源:鲁组轩   发布日期:2021-02-07   点击次数:
 
  去年以来,枣庄市山亭区坚持把国企改革发展摆在重要位置,聚焦人才第一资源,加强人才体系建设,完善各项制度规范,做强做实推动区属企业高质量发展的人才支撑,取得良好成效。

  强班子  激发“头雁效应”

  区委国企工委、区国资中心组织区属企业班子成员40余人,集中2天时间,开展党的十九届五中全会精神专题学习。组织8家区属企业负责人先后到山东地勘集团、丰源集团对标学习,扩宽眼界、提升能力。实施“五比五看”、年薪制考核办法和经营业绩考核办法,择优推荐区属企业班子成员12人,全力推动区属企业负责人素质提升、动力增进和比学赶超。

  抓中层  培壮“骨干支撑”

  拟定区属企业中层干部《选拔任用工作规范》《管理暂行办法》,明确企业中层管理人员的选配标准、条件、程序,从制度上保证中层人员选配质量。截至目前,主任办公会累计研究中层干部选用调整等6次,审核企业中层管理人员人事档案360多份;开办“周五学堂”5期,200多人次参加党建、廉政、企业经管等专题培训。

  选新秀  储备“发展后劲”

  创新实施区属国企青年人才“管培计划”,通过发布公告、资格审核、面试考察等程序,10家区属企业招录“管培生”35人,争取用3年时间储备企业专业青年人才200人。落实一线人才选聘报备和企业机关人员招录报批制度,6家企业日常招录亟需专业人才176人。在5个集团、3家企业启动 “三项制度改革”试点,明确推进节点和措施步骤,到2022年底,全面建立“员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减”机制。

  借外力  强化“引智实效” 

  交发集团联合中国工程建设标准化协会,启动编制国家行业标准《沥青拌合站尾尘水泥流动材料道路应用技术规程》。华邦集团纵深推进与省地勘集团混改项目,在何岗煤矿90万吨技改和资源扩界等方面,积极借力地勘集团的专业技术力量和先进科技。山亿集团与中科院高能物理研究所联合研发平台30多名研究员入驻,嫦娥卫星用高性能硅基辐射探测器项目加快研发。

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