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平阴县实施年轻干部接力工程
 
作者:平阴县委组织部   来源:鲁祖轩   发布日期:2021-03-03   点击次数:

 
选优选强  把好年轻干部选拔“入口关”


  严把政治关、作风关、能力关、廉洁关,切实做到好中选优、优中选强。拓宽选人渠道,面向全县机关事业单位和街镇公开选拔优秀年轻干部。严格标准条件,突出政治标准、群众口碑和工作实绩,对干部年龄、学历、任职年限等条件作出限定。创新选拔方式,把干部一贯表现和工作实绩作为审查研判重点,通过单位党委(党组)比选择优和把关推荐,共有355名年轻干部符合条件。严格按照笔试初选、面试筛选、资格审核、档案审查和组织考察等程序进行选拔,并综合征求纪委监委、统战、法院、信访等部门意见,确保30名副科级干部的选拔质量。


一线淬火  搭建年轻干部历练“赛马场”


  坚持把加强实践锻炼作为培育年轻干部的重要途径,注重在基层一线培养锻炼年轻干部,促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持人岗相适、人尽其才,科学安排一线锻炼岗位,注重将同一层面的年轻干部安排到同一平台进行实践锻炼。安排公开选拔的30名副科级干部全部到街镇任职,10名新录用选调生到农村担任支部书记或村主任助理,4名研究生学历优秀人才到街镇和开发区挂职,重点做好片区拆迁、党的建设、脱贫攻坚、乡村振兴、经济发展等方面的工作。选派30名副科级干部到城市改造征地拆迁指挥部、县委巡察等一线进行为期3个月的“体悟式”锻炼,参与全县12个片区项目、2400余户的拆迁和10个单位的巡察,重点培养年轻干部实干精神,提升调查研究、科学决策、应急处突、群众工作能力。锻炼期间,干部本人与原工作单位脱钩,确保全身心投入工作。


  动态管理  下好年轻干部培养“先手棋”


  坚持将精细化管理贯穿递进培养全过程,为年轻干部健康成长“保驾护航”。通过强化对年轻干部的教育培训,提升年轻干部的综合素质和专业化水平。组织48名年轻干部赴哈尔滨工业大学(威海)继续教育学院进行培训,学经验、取真经,开阔视野;参观郭永怀事迹陈列馆、沈秀芹纪念馆等党性教育基地,牢记初心使命,锤炼党性修养。组织年轻干部在县委党校系统学习党的十九届五中全会精神,深学深思,明确努力方向。召开一线挂职锻炼座谈会,学员结合自身经历畅谈体会和收获,碰撞思想火花。完善“导师帮带”制度,为82名年轻干部配备105名“成长导师”,既压担子又教方法,全面跟踪了解干部工作表现。


跟踪考核  校准年轻干部使用“度量衡”


  坚持定性考核与定量考核相结合,平时考核与定期考核相结合,民主测评与实地考察相结合,跟踪考核评价干部综合表现。建立《优秀年轻干部动态管理台账》,实行干部成长量化积分,指数评价。逐人建立成长档案,将工作表现、教育培训、考核奖惩等情况梳理汇总,完善成长档案电子库,跟踪记录干部成长轨迹,以动态化的记录和评价,促进干部成长进步。对选派一线锻炼干部实行周纪实、月小节、季总结,及时梳理归总,对工作任务安排、工作成效评价等进行纪实管理,将考核结果与干部的一贯表现进行相互印证,为干部选拔任用提供可靠依据。

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