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泰安市岱岳区:大汶河畔“兵支书” 基层一线显身手
 
作者:   来源:泰安市岱岳区融媒体中心   发布日期:2021-03-25   点击次数:
  
  山东省泰安市岱岳区大汶口镇现有“兵支书”9人,根据“兵支书”个人特点和发展需要,依托组织办、退役军人服务站等阵地,通过“选育管用”四维工作机制,切实提升“兵支书”的实战能力,激发“兵支书”求真务实的工作作风。
  
选拔任用精准化,“选”出活力
  
  推进“兵支书”选配工作,全面摸底、深入调研,建立退役军人台账。重点对软弱涣散村、经济薄弱村进行分析研判,立足村情村貌,明确需求方向,有针对性地回引人才,将熟悉村情、作风过硬、群众公认的退役军人吸引到村,进行重点培养。积极对接派出所、纪委、信访办、司法所等部门进行联审,选出一支政治素养高、工作能力强的队伍。
  
教育学习常态化,“育”出能力
  
  结合“兵支书”个人经历,积极引导和支持“兵支书”进行专科学历教育提升,充分利用“灯塔—党建在线”网络平台,结合“三会一课”、主题党日、为民协商等活动,与时俱进汲取知识,同步贯彻落实方针,鼓励其全方位学习理论知识,增强党性修养,提升干事创业能力,做好沟通群众的“传声筒”、政策宣讲的“引渡梁”。
  
督导考核严格化,“管”出压力
  
  建立健全督导考核制度,确定“管区日调度、业务部门周检查、分工领导月督导,主要领导随机查”的重点任务推进机制,厘清职责、责任到人。落实“兵支书”党务实绩全程纪实,以“灯塔—党建在线”网络平台为媒介同步党支部工作,全程跟踪“兵支书”工作实绩。将基层党建、脱贫攻坚、信用体系建设、人居环境综合整治等重点工作纳入支部书记“千分制”考核,考核结果直接与绩效挂钩,促进村级各项工作提质增效。
  
正向激励保障化,“用”出动力
    
  注重发挥优秀典型的“传帮带”作用,加强对新任“兵支书”的帮带培养,帮助其尽快熟悉工作、进入角色。选树优秀典型,结合工作实绩、群众推荐,评树优秀“兵支书”,为全镇村党组织书记树立标杆、作出榜样。2020年,北西遥村党组织书记张兴东被评为岱岳区最美退役军人,激发了全镇“兵支书”干事创业、真诚为民的动力和激情。  

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