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阳谷县突出抓好“四个环节” 建设高素质公务员队伍
 
作者:   来源:鲁组轩   发布日期:2021-03-23   点击次数:
 
  去年以来,阳谷县加强公务员队伍建设,围绕“招录、管理、培养、考核”四个环节统筹谋划,着力建设高素质公务员队伍。
  
精准招录  注入源头活水
  
  优化招录条件,根据全县经济社会发展需要和各单位岗位需求,科学设置公务员招录学历和专业要求,加强对用人单位岗位设置指导,实现定向精准招录。严控用人资格,在资格审核和政审等阶段,注重考察拟录用人员的思想政治素质,严格按照报考条件和相关政策规定把好流程、控好进度、守好纪律,确保招录人员高质量。完善选拔机制,注重从基层一线进行遴选,计划面向社会和本土优秀人才招录乡镇(街道)公务员适当放宽报考条件,充实乡镇公务员力量。
  
规范管理  提供优质服务
  
  认真学法用法,广泛宣传公务员法及配套政策,通过组织集中学习、举办知识竞赛等形式,引导公务员学法知法懂法用法。严格落实制度,认真执行公务员职务、职级与级别管理办法,积极探索职级公务员日常管理机制,深入推进公务员职务与职级并行制度,及时开展新招录公务员、分配选调生以及调任公务员登记工作,推动公务员考核、奖励、回避等配套法规落实,扎实做好行政执法类和专业技术类公务员分类管理。及时维护系统,用好公务员管理信息系统,及时总结分析,加强日常维护,为公务员队伍建设提供信息支持。
  
注重培养  提升综合能力
  
  加强教育培训,征集培训需求,科学设置课程,丰富培训内容,有针对性地开展培训,突出政治理论和业务知识更新,适时举办公务员在职培训班,提升公务员素质能力。搭建锻炼平台,引导鼓励公务员主动承担乡村振兴、疫情防控、重点项目建设等急难险重任务,在基层一线增强做群众工作的能力、处理实际问题的能力和应对复杂局面的能力。树立基层导向,发挥职务与职级并行制度效能,引导公务员尤其是年轻公务员扎根基层,注重从基层选拔优秀公务员到领导岗位,对长期扎根基层、干事创业的公务员,在职级晋升和教育培训等方面给予一定倾斜。
  
加强考核  激励担当作为
  
  完善考评机制,研究制定公务员年度考核办法和平时考核办法,根据公务员职位、工作的不同,将定性考核与定量考核相结合,分别设置考核方式,细化量化考核内容,加强对各单位考评的检查指导。加大考核力度,完善公务员平时考核“345”机制,优化考核程序和内容,推进考核工作规范化、制度化、科学化,激励引导全县公务员干在平时、比在平时。用好考核结果,坚持年度考核结果与平时考核结果相结合,年度考核结果与各单位年度经济社会发展综合考核结果相结合,把政治标准放在首位,做到注重实绩、奖惩分明,激励公务员在各项工作中争创一流、走在前列。

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