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建立党委直接培养入党积极分子模式
 
作者:侯倩昱   来源:山东《支部生活》2021年第3期   发布日期:2021-03-23   点击次数:
 
  近年来,为解决农村青年人才入党难、留不住、用不好,农村党员队伍结构不优、质量不高、后继乏人等问题,莒南县筵宾镇以党委为主导成立青年人才党支部,探索建立了党委直接联系培养入党积极分子模式,为农村党员队伍建设注入“源头活水”。  

搭建平台,打造“人才磁场”引才

  筵宾镇党委与驻村第一书记、村“两委”干部、返乡青年人才深入探讨,大家一致认为,让更多优秀青年人才加入党组织,是解决阻碍农村发展一系列问题的“题中之义”。考虑到农村青年人才布局分散、难以组织,镇领导提出要“引凤”必须“筑巢”的发展理念,通过搭建平台、成立组织、吸纳人才,形成集约化管理,鼓励引导更多青年人才向党组织靠拢。筵宾镇因势利导,在山东省第一个团支部旧址——筵宾镇金沟官庄村,成立莒南县筵宾镇青年人才孵化中心,共吸纳60余名青年人才进入孵化中心。同时,孵化中心下设青年人才党支部,由乡镇组织委员兼任青年人才党支部书记,孵化中心成员由党委集中统一管理,提供交流锻炼平台。
 
强化培养,厚植“人才沃土”育才

  青年人才党支部择优推选接收入党积极分子后,以什么方式培养、如何形成培养合力、如何发挥培养效能,就成了亟待解决的问题。

  按照“夯实要素保障,多方联系培养”的原则,一方面,筵宾镇统筹镇村两级资源,为青年人才党支部落实活动场所,并按照每月2000元的标准给予经费补助,提供学习培训、社会实践、创业就业等服务。另一方面,建立“传、帮、带”联系培养机制,由党委、青年人才党支部、原籍村党组织“三方培养、共同培育”,确保培养措施得力,培养效果明显。“传”达上级政策理论精神。党委每月举办1次集中培训,通过举办党的知识讲座、先进事迹报告会等方式,讲授党的路线方针政策等知识,并传达重要政策、重点任务部署落实情况;青年人才党支部每季度组织1次党性实践锻炼和集中研讨;原籍村党组织每年邀请培养对象列席集中学习不少于4次。“帮”助提升思想觉悟水平。指派党委委员、青年人才党支部党员和原籍村党组织成员担任培养联系人,指导入党积极分子经常向党组织汇报思想情况,经常进行谈心谈话,及时纠正思想偏差。“带”领上岗培养实践锻炼。及时督促入党积极分子亮身份、亮职责、亮承诺,采取到部门挂职锻炼、到原籍村跟班“三大员”工作等,有计划地给他们定目标、压任务,鼓励他们在党的建设、村级事务管理中提出意见建议,提高决策服务水平。
 
考核运用,激活“人才效能”荐才

  在培养后期,筵宾镇构建起对培养对象的考核评价机制,打通了向原支部荐才、优先推荐为发展对象的“最后一公里”。严格考核评价。结合入党积极分子积分管理办法,青年人才党支部每季度对入党积极分子的政治觉悟、道德品行、入党动机、工作学习情况和现实表现等进行1次考察;原籍村党组织每半年对其在村内表现情况进行1次民主测评,届时党委派员参加,测评结果作为择优推荐的依据。动态管理调整。结合日常表现和考核评价成绩,及时进行动态调整,对连续培养后确实不能胜任、党员群众评价较差的,启动退出机制,不再对其进行培养。择优推荐入党。根据考核评价结果,党委择优推荐积极分子到各村党支部,介绍其在党委联系培养期间的现实表现、工作实绩、考核结果,由原籍村党支部按程序开展下步发展计划。

  党委直接联系培养入党积极分子模式实行一年来,有6人被推荐为党员发展对象,有1人被发展为党员,2人考选为村党支部书记,为村级党员发展探索出一条新路子。

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