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临沂市兰山区:党员“回家”亮身份 社区治理添“帮手”
 
作者:   来源:灯塔-党建在线   发布日期:2022-03-23   点击次数:
  2021年9月以来,作为全市在职党员到居住地社区报到工作试点区,临沂市兰山区坚持党建引领,织密报到体系,推动党员下沉,聚焦“群众所需”,提供“党员所能”,让在职党员在“八小时外”也能发光发热,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为城市社区治理聚力增效,切实提升居民的获得感、幸福感和满意度。

广泛发动,将社区党员聚起来

  兰山区是临沂市的主城区,在职党员数量多、管理难度较大,为此,兰山区构建了“线上报到+线下报到”模式,力求摸清在职党员的居住分布情况,做到底数清、情况明、情况实,通过加强宣传引导在职党员主动“回家”亮身份。

  一是线上“建个档”。开发“兰山区在职党员双报到”微信小程序,发动居住在城市社区的机关企事业单位在职党员,通过关注公众号、微信扫码等方式,线上登记姓名、单位、特长爱好、居住街道及社区等信息,为在职党员建档立卡。发挥线上平台管理优势,为全区70个区直机关企事业单位、4个街道、78个城市社区分别建立后台账号,登录后台即可清晰地看到本单位、本区域内在职党员的基本情况,实现数据流转自动化、精准化、可视化,推动每名在职党员精准入网、入组、入队。

  二是线下“见个面”。依托各城市社区的党群服务中心,共设置“在职党员报到处(服务站)”119个,每处安排至少1名社区工作人员坐班,具体负责组织落实在职党员线下报到工作,通过接收报到联系单、反馈联系单回执、登记党员信息、建立报到台账等,全面掌握在职党员的职业特长和服务意向。各城市社区积极搭建网络沟通平台,邀请已完成线下报到的在职党员加入社区报到微信群,便于今后联络沟通、开展工作,实现了在职党员与居住地社区的“见面握手”。目前,全区已有15117名在职党员完成线下报到,各城市社区组建了441个报到微信群。

  三是报到“升个温”。发布全区在职党员到居住地社区报到指南、“九个一”标准配置、业务问答等,编印《在职党员到居住地社区报到工作手册》,对文件通知、报到流程、服务事项等进行全方位细致解读,为在职党员报到提供详细的“操作指南”。鼓励各社区(小区)利用宣传版面、条幅、电子屏等载体,营造欢迎在职党员回家报到、服务的宣传氛围,为报到工作“预热升温”,全区现已设置宣传版面、条幅等287处,提高了在职党员报到的积极性。

聚焦民意,让社区服务优起来

  坚持“把脉”居民需求,构建“居民点单—社区下单—党员接单”服务体系,推动党员服务与居民需求精准对接,“对症下药”解决城市社区的“堵点”“痛点”问题,让社区有了好“帮手”,让居民有了“贴心人”。

  一是认领“微”需求。通过民意征集、摸排走访、座谈交流等方式,面向社区本级、居民两个层面,广泛征集“我为群众办实事”“微心愿”需求事项,由社区“两委”班子、困难群众、留守儿童、孤寡空巢老人、残疾人等“点”出需求。全区现已形成需求事项清单102份,共发布需求1054条。各城市社区根据实际情况进行动态调整更新,并在社区(小区)公示栏、报到微信群内公开公示,自觉接受群众监督,使在职党员广泛知晓、便于认领。

  二是贡献“微”力量。积极发动在职党员完成需求事项,灵活运用“一对一”“一对多”“多对一”等方式,既可以单独认领,也可以联合共建,由在职党员“亮”出行动,真正为社区居民解决“急难愁盼”的身边事。对于已办结的需求事项,社区党组织适时进行公开公示,并采取随机抽查、电话回访、入户走访等方式加强跟踪问效。全区现已认领需求871项,完成367项,惠及1.6万人次。

  三是融入“微”治理。在摸清各居住社区在职党员情况的基础上,社区党组织通过集中座谈、电话联系、入户走访等方式,与在职党员积极沟通,鼓励其发挥先锋模范作用,主动融入社区治理,参加居住地小区业委会选举,支持和配合业委会开展工作。目前,全区已有101名在职党员进入55个小区的业委会,为居民办结下水管道堵塞、协调邻里纠纷等关键小事124件。

组合发力,把党员作用显出来

  为真正使党员沉下去、服务提起来,多措并举扎实推动在职党员“回家”亮身份,为居民办实事、解难题,确保在职党员到居住地社区报到工作抓出实效,建立在职党员“居住在社区、服务在社区”长效机制。

  一是明确党员“责任田”。全区精准设置政策法规宣传岗、环境卫生保洁岗、扶贫帮困助残岗等十大类志愿服务岗515个,为在职党员设岗定责,根据职业特点和兴趣爱好,由在职党员主动认领志愿服务岗位5281个。社区定期在公示栏张贴和微信群内发布拟开展的志愿服务活动,在职党员根据个人情况自愿报名参加,目前已累计开展公益宣传、人文关怀、社会事务等志愿服务活动1492次。

  二是选优配齐“服务员”。兰山区“双报到”工作推进办公室负责统筹开展全区在职党员到居住地社区报到工作,各机关企事业单位、城市社区至少选定1名熟悉业务流程、服务意识较强的工作人员作为专职联络员。每月月底前,专职联络员向区“双报到”工作推进办公室和所属党组织报到,分别汇报在职党员线上及线下报到数量、参与志愿服务活动人次等数据,动态掌握在职党员报到情况,加紧督促在职党员完成报到任务。同时,对全区专职联络员的姓名及联系方式进行统一公开,构建全域联络沟通机制,确保指令畅通、反应高效、行动迅速、保障得力。

  三是用好考核“指挥棒”。建立定期报告制度,每年12月底前,由居住地社区党组织统计、填写在职党员参加活动情况报到单,组织在职党员有序领取并向所属单位党组织报告。强化结果运用,将在职党员到居住地社区报到工作表现情况纳入党员积分量化管理,进行量化考核或定性评价,作为年底考核、评先树优的重要依据。
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